Nous avons le plaisir de vous pr\u00e9senter Krisztina Szigeti, directrice principale des ressources humaines d’ENERGY. En tant que professionnelle certifi\u00e9e des ressources humaines et membre de haut rang de l’\u00e9quipe de direction d’ENERGY, nous avons voulu interviewer Krisztina sur son exp\u00e9rience de la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail. Nous nous sommes \u00e9galement pench\u00e9s sur certains des mod\u00e8les f\u00e9minins qui l’ont inspir\u00e9e tout au long de sa vie et de sa carri\u00e8re.<\/p>\n
Sans plus attendre, voici notre entretien avec Krisztina Szigeti, CRHA.<\/p>\n
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Je travaillais en tant que directeur adjoint dans une station-service, et c’est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que j’ai ressenti l’appel des ressources humaines. Dans ce r\u00f4le, j’avais l’occasion d’aider le directeur des ressources humaines dans tous les domaines : recrutement, embauche, paie et gestion op\u00e9rationnelle des ressources humaines. J’ai vraiment senti que c’\u00e9tait quelque chose que je me voyais faire comme carri\u00e8re. J’ai donc d\u00e9cid\u00e9 de retourner \u00e0 l’\u00e9cole. Je me suis inscrite \u00e0 un programme de baccalaur\u00e9at \u00e0 HEC Montr\u00e9al. Il m’a fallu un certain temps pour obtenir mon dipl\u00f4me – je devais m’occuper de trois enfants tout en \u00e9tudiant, mais cela en valait la peine.<\/p>\n
Heureusement, ma belle-m\u00e8re est intervenue pour nous aider, mon mari et moi, \u00e0 nous occuper des enfants pendant que je suivais mes cours, que j’\u00e9tudiais le soir (m\u00eame la nuit) et que mon mari travaillait dur pour joindre les deux bouts. Je dois dire que sans l’aide de ma famille et de celle de mon mari, le chemin aurait \u00e9t\u00e9 beaucoup plus difficile. J’ai finalement obtenu mon dipl\u00f4me en 2002 et j’ai eu la chance de commencer ma nouvelle carri\u00e8re dans les RH.<\/p>\n
Ma belle-m\u00e8re a fait un sacrifice extraordinaire en renon\u00e7ant \u00e0 travailler pour s’occuper de mes enfants pendant que je retournais \u00e0 l’\u00e9cole pour obtenir ma licence en RH. S’il faut un village pour \u00e9lever un enfant, il a fallu une famille pour m’aider \u00e0 retourner \u00e0 l’\u00e9cole.<\/p><\/blockquote>\n
Dix ans plus tard, apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 dans diverses fonctions RH et avoir atteint des postes de direction, j’ai voulu reprendre mes \u00e9tudes pour consolider mes connaissances en ressources humaines. Je me suis donc inscrite \u00e0 un master en d\u00e9veloppement organisationnel, que j’ai termin\u00e9 en 2017 tout en travaillant \u00e0 temps plein.<\/p>\n
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Avez-vous d\u00e9j\u00e0 fait l’exp\u00e9rience d’une discrimination sur le lieu de travail en raison de votre sexe, ou avez-vous d\u00fb y faire face ? Si oui, pouvez-vous m’en dire un peu plus \u00e0 ce sujet et me d\u00e9crire les mesures que vous avez prises pour y rem\u00e9dier ?<\/h2>\n
J’ai eu de la chance dans ma carri\u00e8re, et je n’ai pas eu personnellement \u00e0 faire face \u00e0 une discrimination sur le lieu de travail en raison du sexe. Je suis consciente qu’en travaillant dans les RH – qui sont une fonction domin\u00e9e par les femmes – cela pourrait probablement \u00eatre un probl\u00e8me moins important. Peut-\u00eatre cela aurait-il \u00e9t\u00e9 diff\u00e9rent dans une profession plus domin\u00e9e par les hommes. Mais cela ne veut pas dire que parce que cela ne m’est jamais arriv\u00e9, cela n’existe pas.<\/p>\n
Peu de gens nieront que les femmes ont fait des progr\u00e8s consid\u00e9rables en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 sur le lieu de travail, mais nous avons encore un long chemin \u00e0 parcourir jusqu’\u00e0 ce que les femmes soient pleinement reconnues sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 avec les hommes pour leurs contributions \u00e0 la main-d’\u0153uvre.<\/p>\n
Les professionnels des ressources humaines sont dans une position unique pour fournir le soutien dont les employ\u00e9s ont besoin pour lutter contre la discrimination et le harc\u00e8lement sexistes. Notre r\u00f4le est de veiller \u00e0 ce qu’il y ait des contr\u00f4les et des \u00e9quilibres appropri\u00e9s sur le lieu de travail afin de minimiser m\u00eame l’apparence de discrimination sexuelle.<\/p>\n
S’assurer que les promotions ne sont pas des d\u00e9cisions arbitraires, mais qu’elles sont plut\u00f4t bas\u00e9es sur les m\u00e9rites du candidat, et que tout le monde a une chance \u00e9quitable de postuler pour un poste garantit que les gens ont les m\u00eames opportunit\u00e9s.<\/p><\/blockquote>\n
Quels sont les d\u00e9fis auxquels les employeurs sont confront\u00e9s lorsqu’ils tentent de favoriser une plus grande \u00e9galit\u00e9 entre les sexes, en particulier dans les secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance masculine comme le transport, et comment peuvent-ils les surmonter ?<\/h2>\n
Il s’agit en fait de pr\u00e9paration, de planification, d’\u00e9ducation et d’ex\u00e9cution. Mais pour apporter des changements significatifs, il faut agir lentement et m\u00e9thodiquement. Je ne veux jamais travailler dans un environnement conflictuel, et je ne veux pas lancer une croisade. Il faut progressivement pr\u00e9parer le terrain et lancer la discussion.<\/p>\n
Et je dois beaucoup aux nombreuses femmes qui m’ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e. Ces femmes ont fait un travail formidable pour pr\u00e9parer le terrain pour moi et maintenant c’est \u00e0 mon tour de pr\u00e9parer le terrain pour la prochaine g\u00e9n\u00e9ration. Il n’y a pas de fin. Essayer de changer les mentalit\u00e9s est quelque chose qui prend du temps et c’est un processus continu.<\/p><\/blockquote>\n
Si le changement de paradigme fait partie de vos conversations quotidiennes, il devient une seconde nature. Vous plantez la graine, mais vous devez aussi l’arroser. Dans la gestion du changement, il s’agit toujours de r\u00e9p\u00e9ter et de dire les choses de diff\u00e9rentes mani\u00e8res.<\/p>\n
Vous devez mettre en place des actions qui sont perturbatrices, mais pas destructrices.<\/p><\/blockquote>\n
Il ne s’agit pas d’un spectacle sans suite. C’est un processus continu.<\/p>\n
Que signifie l’\u00e9galit\u00e9 des sexes pour vous ?<\/h2>\n
Il s’agit de l’\u00e9galit\u00e9 des chances, en fonction de ce que vous apportez, et non en fonction de votre sexe. Mais pour pouvoir cr\u00e9er un monde o\u00f9 cela est vraiment possible pour les femmes, il faut commencer par la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Si la soci\u00e9t\u00e9 ne reconna\u00eet pas l’\u00e9galit\u00e9 des femmes, comment voulez-vous que les entreprises fassent de m\u00eame ?<\/p><\/blockquote>\n
Le gouvernement a beaucoup aid\u00e9 \u00e0 mettre en place diff\u00e9rents programmes qui reconnaissent la place des femmes sur le lieu de travail. Il faut des politiques fortes qui favorisent l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et qui veillent \u00e0 ce que les employeurs ne puissent pas d\u00e9pr\u00e9cier les m\u00e8res qui prennent un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou qui s’occupent de leurs enfants. Vous ne devriez jamais perdre une chance parce que vous avez un enfant.<\/p>\n
Y a-t-il une femme, historique ou contemporaine, qui vous inspire ?<\/h2>\n
Bien s\u00fbr, je vais parler de ma m\u00e8re car elle a \u00e9t\u00e9 ma plus grande inspiration. Elle \u00e9tait une m\u00e8re qui travaillait, et nous avons eu un parcours similaire. Comme moi, elle a aussi d\u00e9cid\u00e9 de retourner \u00e0 l’\u00e9cole. Dans son cas, c’\u00e9tait \u00e0 la facult\u00e9 de droit.<\/p>\n
Ma m\u00e8re est une femme qui a ses propres opinions et qui a toujours su d\u00e9fendre les personnes qui avaient besoin de se faire entendre. Je pense que c’est pour cela qu’elle a fait des \u00e9tudes de droit, elle voulait rendre la pareille.<\/p><\/blockquote>\n