{"id":18312,"date":"2022-07-28T19:44:52","date_gmt":"2022-07-28T14:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.shipenergy.com\/?p=18312"},"modified":"2022-07-28T19:44:52","modified_gmt":"2022-07-28T14:44:52","slug":"journee-nationale-stagiaires-energy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.shipenergy.com\/fr\/journee-nationale-stagiaires-energy\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e Nationale des Stagiaires chez ENERGY"},"content":{"rendered":"

En l’honneur de la Journ\u00e9e Nationale des Stagiaires, nous avons interview\u00e9 une ancienne stagiaire r\u00e9cemment embauch\u00e9e comme employ\u00e9e \u00e0 plein temps chez ENERGY. Pour lire notre article de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, <\/em>cliquez ici<\/em><\/a>. <\/em><\/p>\n

En tant qu’entreprise en pleine croissance, ENERGY dispose d’un d\u00e9partement RH tr\u00e8s actif, et la personne que nous avons interview\u00e9e aujourd’hui est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de cette \u00e9quipe.<\/p>\n

Voici Julia Rinaldi, une ancienne stagiaire en RH chez ENERGY qui s’est rapidement vue offrir un poste permanent \u00e0 la fin de son apprentissage. Dans cette interview, elle parle de son exp\u00e9rience chez ENERGY et de ce qu’elle esp\u00e8re accomplir dans sa nouvelle fonction.<\/p>\n

Apprenons \u00e0 la conna\u00eetre un peu mieux !<\/p>\n

Pourquoi as-tu choisi de faire un stage dans une entreprise de transport ?<\/strong><\/h3>\n

\"Julia<\/p>\n

Julia Rinaldi<\/em><\/p>\n

J’\u00e9tudiais la gestion des ressources humaines et je cherchais un emploi dans ce domaine, sans vraiment vouloir une industrie sp\u00e9cifique. Lorsque je suis tomb\u00e9e sur l’offre de stage d’ENERGY, ce que j’ai trouv\u00e9 sur le site web de l’entreprise m’a intrigu\u00e9e et m’a donn\u00e9 envie de postuler.<\/p>\n

Krisztina, la vice-pr\u00e9sidente des ressources humaines, avait \u00e9crit un <\/strong>article<\/strong><\/a> qui a imm\u00e9diatement retenu mon attention, sur les femmes dans le secteur des transports. J’ai ador\u00e9 sa fa\u00e7on de parler de la responsabilisation des femmes, et j’ai toujours voulu travailler pour quelqu’un d\u2019inspirant comme elle. Elle a expliqu\u00e9 qu’il \u00e9tait essentiel d’avoir des femmes et de la diversit\u00e9 dans le secteur du transport, qui est traditionnellement une profession domin\u00e9e par les hommes. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Cela m’a inspir\u00e9e, et c’est pourquoi j’ai postul\u00e9 au poste en question. Mon stage de trois mois a commenc\u00e9 en janvier 2022. \u00c0 la fin de celui-ci, on m’a propos\u00e9 un poste \u00e0 temps plein.<\/p>\n

Quelles sont tes missions actuelles et tes t\u00e2ches quotidiennes chez ENERGY ?<\/strong><\/h3>\n

Pendant mon stage, je m’occupais surtout des strat\u00e9gies de recrutement, mais maintenant je suis pass\u00e9e au poste de coordinatrice des ressources humaines.<\/p>\n

Je m’occupe des r\u00e8glementations RH comme le harc\u00e8lement au travail, la formation et le d\u00e9veloppement, les politiques li\u00e9es \u00e0 la Covid-19, et les traductions juridiques en fran\u00e7ais. En raison de la loi 96 au Qu\u00e9bec, je dois m’assurer que toutes nos politiques de RH sont traduites en fran\u00e7ais.<\/p>\n

Je suis \u00e9galement charg\u00e9e de certaines t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 l’accueil des nouveaux employ\u00e9s. Je pr\u00e9pare leurs programmes de formation et je traite certaines v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents, que nous devons effectuer en tant que fournisseur de services logistiques certifi\u00e9 C-TPAT<\/a>.<\/p>\n

En plus de cela, je m’occupe \u00e9galement des sessions de d\u00e9part des employ\u00e9s. Je m\u00e8ne des entretiens pour comprendre pourquoi un employ\u00e9 choisit de partir, afin que nous puissions affiner nos politiques ou nos avantages pour augmenter la r\u00e9tention des employ\u00e9s.<\/p>\n

Je fais \u00e9galement partie du comit\u00e9 d\u2019infolettre interne, que nous envoyons tous les mois pour tenir les employ\u00e9s au courant de ce qui se passe dans l’entreprise.<\/p>\n

Qu’est-ce qui te pla\u00eet le plus dans ton travail chez ENERGY ?<\/strong><\/h3>\n

Ce qui me motive, et je pense que beaucoup d’employ\u00e9s diraient la m\u00eame chose, c’est la culture d’ENERGY.<\/p>\n

On a l’impression d’\u00eatre dans une entreprise familiale, et la direction joue un r\u00f4le important pour rendre la culture d’entreprise accueillante.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Je me sens toujours valoris\u00e9e et \u00e9cout\u00e9e ici, et c’est ce que je ressens depuis le d\u00e9but de mon stage. La direction me fait toujours sentir que je suis un membre essentiel de l’\u00e9quipe, ce que j’ai toujours esp\u00e9r\u00e9 ressentir dans une entreprise.<\/p>\n

Ton stage t’a-t-il aid\u00e9 \u00e0 clarifier ton parcours et tes futurs objectifs professionnels ?<\/strong><\/h3>\n

Honn\u00eatement, c’est mon premier emploi \u00e0 temps plein, donc je ne sais pas quelles seront mes futures \u00e9tapes professionnelles.<\/p>\n

Je me vois rester ici pendant tr\u00e8s longtemps, mais je n’ai pas encore l’impression d’avoir clarifi\u00e9 mon parcours professionnel. Je me concentre davantage sur l’apprentissage et la compr\u00e9hension de la mission et de la fonction des RH. Et je suis encore en train de d\u00e9couvrir ce \u00e0 quoi je suis efficace, donc je ne suis pas encore s\u00fbre de la partie \u00e0 long terme de ma carri\u00e8re.<\/p>\n

Des faits amusants tir\u00e9s de ton exp\u00e9rience ici ?<\/strong><\/h3>\n

Nous faisons souvent des sorties d’\u00e9quipe, et je trouve cela amusant ! Nous sommes sortis d\u00eener une fois et nous avons m\u00eame eu une \u00ab\u00a0cocktail hour virtuelle\u00a0\u00bb apr\u00e8s le travail.<\/p>\n

Aux RH, nous essayons d’organiser beaucoup d’activit\u00e9s de consolidation d’esprit d’\u00e9quipe. C’est un excellent moyen pour tout le monde de se r\u00e9unir, car nous avons des personnes qui travaillent \u00e0 distance ou de mani\u00e8re hybride.<\/p>\n

As-tu des conseils \u00e0 donner aux futurs stagiaires ?<\/strong><\/h3>\n

Le principal conseil que je donnerais \u00e0 quiconque souhaite faire un stage est d’\u00eatre vraiment soi-m\u00eame. Cela cr\u00e9e un lieu de travail plus authentique pour vous et votre \u00e9quipe, et les employeurs devraient soutenir cela.<\/p>\n

Il y a une citation que j’adore et qui me motive : \u00a0\u00bb Sois toi-m\u00eame parce que tout le monde est d\u00e9j\u00e0 pris \u00ab\u00a0, et je pense que cela doit s’appliquer aussi au c\u00f4t\u00e9 professionnel.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\u00cates-vous int\u00e9ress\u00e9 par un stage chez ENERGY ? Rendez-vous d\u00e8s aujourd’hui sur notre page <\/em>Carri\u00e8re<\/em><\/a> pour conna\u00eetre les postes \u00e0 pourvoir, ou envoyez votre CV \u00e0 recruitment@shipENERGY.com <\/a><\/em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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